Poznejte naši expertku na nábor nových kolegů a dobrou kávu
Martina Müllerová, Talent Acquisition Executive
Celá společnost prochází transformací. Působíme v oblastech, ve kterých jsme dříve nepůsobili, z reaktivní komunikace přecházíme k proaktivní a posouváme náš business od tradičních cigaret k inovativním bezdýmným produktům. To ovlivňuje i nábor nových kolegů - hledáme talenty, které jsme nikdy dříve nehledali. Talenty, kteří k nám přinesou svěží vítr, nové nápady a chuť je zrealizovat. A přesně takové lidi hledá naše Marťa.
Jak jsi se k nám dostala?
Jednoduše, prošla jsem přes výběrové řízení, stejné jako teď vedu já. Nastoupila jsem v dubnu 2017 jako konzultant z personální agentury na pomoc k náboru při uvádění IQOS na trh a pak už si mě tu nechali.
A proč sis vybrala zrovna nábor?
Vlastně to byla úplná náhoda ?. Vystudovala jsem finanční management, uměla jsem anglicky a chtěla jsem pracovat v marketingu, ale neměla jsem žádnou relevantní praxi. A po několika neúspěšných pohovorech jsem v personální agentuře konzultantce řekla, že bych už klidně dělala to co ona. Ta řekla, že má zrovna v týmu volné místo, dala mi šanci a já dělám práci, která mě opravdu baví ?. Proto sympatizuju s kandidáty, kteří během studia na VŠ ještě nemají vše nalinkované a nevědí co by chtěli dělat. Naopak obdivuju ty, kteří to vědí od malička a jdou si za tím.
Co tě na té práci baví?
Pestrost té práce. Logicky je každý pohovor jiný. Otevírají se nám pozice, které tu v minulosti nebyly. Při komunikaci s uchazeči se dozvím hodně informací i o tom, jak je to v jiných firmách, co funguje či naopak nefunguje. Ale úplně nejvíc mě baví, když si vše sedne, kandidát přijme nabídku, nastoupí a pak je u nás spokojený.
Máš nějakou zajímavost z pohovoru, co tě překvapilo nebo rozesmálo?
Jednou jsme měli na pohovoru na IT analytika slečnu, která do té doby dělala v HR právě nábor a na otázku motivace, proč chce přejít do IT odpověděla, že nábor je v této době strašně těžký a že už jí ta obtížnost prostě nebaví. V tom stejném období se mi ještě stalo, že mi jiný kandidát odešel v polovině vyplňování případové studie, protože mu mezitím volali s jinou nabídkou a on ji přijal. Kandidátů je málo, dobrých kandidátů ještě míň a musí se jednat rychle a mít správné argumenty k přesvědčování.
Co si myslíš, že je nejdůležitější, abys byla úspěšný náborář?
Asi jako u každé jiné pozice, je důležité aby to člověka bavilo a dělal to rád. Práce s lidmi není úplně jednoduchá, hodně se tu mluví a proto je důležité umět naslouchat a správně se ptát. Pak si myslím, že úspěšného náboráře definuje spokojený interní zákazník – manažer a spokojený nováček, tedy schopnost přivádět do firmy ty správné talenty.
Co bys doporučila uchazečům, kteří se k nám hlásí na pozice?
Docela základní věc - aby si o nás něco přečetli a nastudovali pár informací. Máme nějakou historii, ale zároveň novou vizi budoucnosti bez kouře. Jsou tu stále oblíbené otázky ,,Co o nás víte?“ a ,,Proč se hlásíte zrovna k nám?“ a je dobré mít na to připravenou odpověď. Není třeba být nervózní. Pohovory jsou v přátelské atmosféře a jde o to, se co nejvíc poznat navzájem. Někdy i rádi vtipkujeme. ?
Pamatuješ si všechny lidi, které jsi nabrala?
Ano, i když už je to pár stovek, tak věřím, že ano.
A jsi s nimi v kontaktu i poté, co nastoupí?
Jsem s nimi v kontaktu od doby přihlášení až do nástupu, kdy se setkáme během Onboardingu. Pak jsem většinou v prvních pár týdnech člověk, na kterého se obrací pokud mají nějaké dotazy, které souvisí s HR agendou.
Jak vypadá tvůj typický den?
Naštěstí pohovory jsou naplánované dopředu, takže nějakou představu o svém dni mám hned ráno. Mezi pohovory pak standardně vyřizuju emaily, máme týmové meetingy, meetingy s manažery, řeším související administrativu, reporty, překlady, projekty, příp. se připravuju na onboarding. Volám kandidátům, kolegům a personálním agenturám.
Co ráda děláš ve svém volném čase?
Teď se aktuálně hodně věnuji své malé fence Coffee. Miluju kávu a typicky mě potkáte s nějakou v ruce. Chtěla jsem štěně a když jsem se dozvěděla, že se jmenuje Coffee, tak to byl prostě osud. ? Jinak ráda čtu, peču a cestuju, když to jde.
Mohlo by vás zajímat
![Program Empower your Early Career: cestujte mezi projekty, týmy i zeměmi.](/sites/default/files/styles/news_list/public/2024-05/IMG_0130.jpeg?itok=Xu1sf5MK )
Program Empower your Early Career: cestujte mezi projekty, týmy i zeměmi.
![Čas a úsilí investované do seberozvoje je jen a jen na nás samotných. Jako firma však děláme maximum pro to, abychom našim zaměstnancům poskytli plnou podporu.](/sites/default/files/styles/news_list/public/2023-07/ani_1.png?itok=qz4O_jcE )
Čas a úsilí investované do seberozvoje je jen a jen na nás samotných. Jako firma však děláme maximum pro to, abychom našim zaměstnancům poskytli plnou podporu.
![Miroslav Wagner: Management Trainee program byl pro začátek kariéry skvělá volba](/sites/default/files/styles/news_list/public/2022-11/IMG_1140_0.jpg?itok=8dM9ktTf )
Miroslav Wagner: Management Trainee program byl pro začátek kariéry skvělá volba
Lze ve Philip Morris skloubit práci a studium? Je to náročnější, ale stojí to za to, říká Eliška Ctiborová
![Práce snů v továrně Philip Morris: Příležitosti jsou u nás neomezené, říká šéf výroby Michal Záboj](/sites/default/files/styles/news_list/public/2022-04/DSC_4154_nejlepsi__0.jpg?itok=zbIfrotL )
Práce snů v továrně Philip Morris: Příležitosti jsou u nás neomezené, říká šéf výroby Michal Záboj
![Z gastronomie k pořádání eventů ve Philip Morris: Michal Šimůnek zavzpomínal na neuvěřitelné zážitky](/sites/default/files/styles/news_list/public/2022-04/foto%201_0.jpg?itok=vFqTiWpr )
Z gastronomie k pořádání eventů ve Philip Morris: Michal Šimůnek zavzpomínal na neuvěřitelné zážitky
„Rovné příležitosti lákají do Philip Morris talenty. Mají tu příležitost realizovat své nápady,“ říká Katka Sládková
![Jsme 2. nejlepší Top Employer v České republice](/sites/default/files/styles/news_list/public/2022-01/Top%20Employer%20Philip%20Morris%20FB_1.png?itok=Yu8pfLT5 )
Jsme 2. nejlepší Top Employer v České republice
![Jaromír Válek: Je pro mě ohromně cenné, že jsem součástí firmy, která vnímá potenciál každého člověka](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-12/A25I9250-QHD.jpg?itok=PyUFQp8B )
Jaromír Válek: Je pro mě ohromně cenné, že jsem součástí firmy, která vnímá potenciál každého člověka
![Za pouhé čtyři roky se ze stážistky stala nejmladší členkou širšího managementu – seznamte se s Lenkou Milaberskou](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-12/Picture1.jpg?itok=EWi3BPki )
Za pouhé čtyři roky se ze stážistky stala nejmladší členkou širšího managementu – seznamte se s Lenkou Milaberskou
!["Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO)](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-11/HQ_9.11.2021%200022.jpg?itok=guCfCI3K )
"Principy projektového řízení si nacházejí víc a víc příznivců", říká Lada Syslová, která řídí Project Management Office (PMO)
![„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-11/HQ_9.11.2021%200078.jpg?itok=lwpOqbPt )
„Ve Philip Morris si díky IQOS Clubu plním své sny,“ říká Katka Muráni, která stojí za jeho vybudováním
Den otevřených dveří v Kutné Hoře
![Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-11/IQOS%20kavarna%20-%20vyska%20-%20Copy_0.png?itok=SahudJvB )
Projekt spojení IQOS a prémiové kávy si našel cestu k zákazníkům
![„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-10/Benefits_Tile2_Grid1_PeopleNoHeets_Desktop_edited_0.jpg?itok=9v6uIxeA )
„Prémiová značka si žádá exkluzivní odměny,“ říká manažerka, která vybudovala špičkový věrnostní klub
![Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-09/Parental%20leave.jpg?itok=FzaN92iM )
Vážíme si všech našich rodičů! Proto si užívají až 18 týdnů volna s plnou finanční kompenzací
![Klíče od bytu s novou prací hned první den](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-09/1L7A0887-QHD_1.jpg?itok=UXeZtMHK )
Klíče od bytu s novou prací hned první den
![Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená?](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-09/MH%20top.png?itok=Z8qHDrrO )
Philip Morris tvoří dějiny. Ale co to znamená?
![Jak u nás probíhá výběrové řízení na pozici Technik výroby?](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-06/pexels-tiger-lily-4481534_0.jpg?itok=R8TBZxuA )
Jak u nás probíhá výběrové řízení na pozici Technik výroby?
![Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-04/bez%20rous%CC%8Cky%2C%20s%20hla%CC%81sic%CC%8Ci_0.png?itok=AmXu5Nuw )
Tomáš Čech: Poslední 2 roky jsme neměli úraz, který by vyžadoval pracovní neschopnost
Marta Barbara Keszczyk: Svět retailu a online se můžou krásně doplňovat
![Představujeme naše dimenze chování](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-02/Dimenze.png?itok=nqVc13TC )
Představujeme naše dimenze chování
![Získali jsme ocenění Top Employer 2021](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-02/Top%20Employer%20logo.png?itok=dLIx4S8n )
Získali jsme ocenění Top Employer 2021
![Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-01/IMG_0514_4.jpg?itok=MHmfPZkd )
Darovali jsme stovky litrů dezinfekce, přes 200 000 roušek a generátory ozonu
![Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč.](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-01/Pomahame_sestrickam_grafika.png?itok=s4mEyd9a )
Projektu Pomáháme sestřičkám jsme darovali 1 000 000 Kč.
![Spustili jsme projekt Jídlo potřebným](/sites/default/files/styles/news_list/public/2021-01/IMG_6233.jpg?itok=swsSEKNm )
Spustili jsme projekt Jídlo potřebným
Rozdali jsme 900 tabletů seniorům
Volné pozice
Spolujsme silnější
Za velkými změnami stojí vždy velké týmy. V práci trávíme většinu života, proto je naší prioritou, abyste tu byli spokojení.